近日,全国人大着手修改职业病防治法,其中鼠标手和颈椎病等疾病,将有望列入职业病目录。消息一出,立即引来各方关注,一方面是不少白领大为期待,一方面又有专家表示担忧——如果该类病列入将面临如何界定、如何赔偿等操作难题。
将鼠标手和颈椎病列入职业病目录,出发点无疑是值得肯定的,如果这一建议能够成为现实,不仅许多上班族能够因此受益,还体现了社会对职工身心健康的人文关怀。然而对于这类病的鉴定,区分这两种病究竟是“因公”还是“因私”所致,却成为大难题。病种的鉴定难,必然会导致后续的职工维权难,从而产生一系列矛盾纠纷。让鼠标手的“职业病”身份陷入尴尬。
其实,广大职工真正在意的并不是鼠标手的“身份”,而是这个“身份”背后的待遇和保障。如果职工在真正患上鼠标手、想要拿到补偿时程序繁多、鉴定困难,那么即便鼠标手被毫无争议地纳入职业病目录,其意义又体现在哪里呢?
以人为本,呵护职工的身心健康,这样的理念值得提倡。然而比理念更重要的是实际行动。且不说鼠标手,有的工人就连患上了危及生命的职业病,都难得补偿,需“开胸验肺”来维权,这样的现实,只会让广大职工不敢对职业病目录有所期待。在我国,医疗保障机制尚不完善,职业病的治疗及医疗保障更要加快步伐跟进。职工和百姓真正期盼的,是完善的医保制度和配套措施,是“给力”的职业防护和社会保障,这些,远比修改职业病的定义和目录更重要。(安全管理交流-www.riskmw.com)
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